O Mercado de Trabalho para os Jovens

Poucas empresas oferecem oportunidade de trabalho para jovens a partir dos 16 anos. Algumas apenas contratam pessoas acima dos 18 anos. Esse é um grande obstáculo, pois quem é menor de idade, em muitos casos, também precisa e quer trabalhar.

Atualmente existem muitos programas chamados "Jovem Aprendiz" onde empresas oferecem oportunidades de capacitação e trabalho para jovens.

Essa é a sugestão para os jovens que desejam entrar no mercado de trabalho e tem pouca ou nenhuma experiência. Pesquise pelas empresas que oferecem o programa de "Jovem Aprendiz". Use a internet para fazer essa pesquisa.

Os Governos Estaduais e Municipais também estão se preocupando com essa parcela de jovens que buscam o primeiro emprego. Então procure algum posto em sua cidade da secretaria do trabalho municipal ou estadual, eles poderão lhe informar se em sua região existe esse tipo de programa.

Muito jovens, quando encontram um emprego, abandonam os estudos para priorizar o trabalho. Isso é um grande erro!

Pode até parecer vantajoso na hora, mas e depois? E daqui a um, dois, cinco, dez anos?

Quem faz isso provavelmente terá dificuldades futuras de conseguir emprego, pois a falta de escolaridade pesará no futuro.

Nunca abandone os estudos. Procure sempre fazer cursos para se qualificar. As empresas preferem empregadas que gostam de estudar.

Outra porta de entrada no mercado de trabalho para os jovens são as empresas de telemarketing e o comércio.

Pesquise na internet sobre as empresas de telemarketing de sua região e entre em contato para se candidatar a possíveis vagas.

O comércio, principalmente lojas de Shopping Centers costumam contratar jovens para atuar como vendedores e balconistas.

Essas opções podem não ser o trabalho dos seus sonhos. Mas lembre-se que ninguém começa de cima, já como gerente, diretor, presidente da empresa. A maneira mais comum de progredir na carreira é começar de baixo.

Para os jovens universitários já fica um pouco mais fácil encontrar um estágio. Existem diversas oportunidades de estágios em várias áreas. Neste caso é preciso procurar as agências de emprego e os centros de integração, como o CIEE – Centro de Integração Empresa Escola. Estudantes do ensino médio também podem concorrer a vagas de estágio.

Primeiro Emprego

Como montar um currículo

1. A primeira informação, no topo da folha, deve ser seus dados pessoais e contatos;
2. Coloque: nome completo, endereço completo, telefones (casa e celular – se não tiver nenhum, coloque um telefone para recados) e e-mail (se tiver);
3. Em seguida, em uma linha em destaque, coloque sua formação estundantil com o nome do curso ou a série que está cursando e a instituição de ensino onde estuda;
4. Objetivamente, com boa redação, escrevam quais são seus objetivos para o estágio;
5. Descreva breve, mas claramente seus principais conhecimentos e experiências profissionais se tiverem. Se nunca tiver trabalhado/feito estágio em alguma empresa, relacione apenas seus conhecimentos obtidos em cursos que tenha feito ou experiências escolares e/ou acadêmicas;
6. Se já tiver experiências em empresas, descreva em itens suas atividades, começando pelo nome da empresa, ramo de atividade dela, tempo em que esteve lá e finalize com as principais atividades que exerceu na empresa em questão;
7. Se tiver trabalhado em mais de uma empresa, relacione as principais uma abaixo da outra seguindo a mesma ordem de apresentação;
8. Por último, faça uma relação dos principais cursos, palestras, workshops que realizou, intitulada CURSO EXTRA CURRICULAR. Liste especialmente aqueles que têm maior relação com a sua atividade escolar/acadêmica e com o perfil da vaga de estágio que está buscando.

As 10 coisas que NÃO deve fazer em uma entrevista

- Chegar atrasado;
- Usar roupas informais demais;
- Não saber nada sobre a empresa ou o setor;
- Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido;
- Mentir sobre suas qualificações;
- Falar mal do emprego ou do chefe anterior;
- Disputar espaço com o entrevistador;
- Vangloriar-se de suas conquistas pessoais;
- Não perguntar nada durante a entrevista;
- Demonstrar desequilíbrio emocional;

Pequenas dicas para se dar bem no seu Estágio/Emprego

1. Sorria!
Sorria, dê bom dia a todos, diga sempre, por favor, e obrigado. Não custa nada e os caminhos se abrem ou se tornam mais amenos

2. Está com dúvidas? Pergunte!
Não fique sofrendo e pergunte! Deve haver alguém aqui que saiba como resolver o seu problema…

3. Organize seu espaço e seu tempo.
Trabalhe com concentração e saiba a hora de conversar e a hora de silenciar.

4. Estressado com a sobre carga de trabalho?!
Relaxe! E lembre-se que aqui o essencial é o trabalho em EQUIPE

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.